3 raisons de nous rejoindre
Nous comprenons les besoins de nos collaborateurs
Nous comprenons que les gens veulent avoir un impact et réussir. Chez Tarkett, le terrain de jeu est international, avec des opportunités professionnelles permettant d’occuper une grande variété d’emplois au sein d’équipes diverses. Notre réussite est principalement le résultat de relations basées sur la confiance, d’une compréhension des motivations ainsi que du respect de la diversité.
Un environnement diversifié
De nombreux emplois et nationalités
Que vous recherchiez un emploi dans le domaine du marketing, des ventes, de l’informatique, de la R&D, de l’innovation, de la fabrication ou autre, nous vous offrons un environnement international et des possibilités de carrière.
De nombreux clients
Nous nous adressons à différents types de clients, des architectes et concepteurs aux distributeurs et aux installateurs, et nous proposons une large gamme de produits destinés à l’enseignement, aux soins de santé, à l’hôtellerie, aux bureaux, au secteur résidentiel et aux sports dans le monde entier.
Hugo, directeur d’usine
Hugo a l’opportunité d’enrichir ses compétences tout en participant au développement de l’entreprise. Il a eu l’occasion de se développer au sein du Groupe, en dirigeant la production, la qualité, la maintenance, l’ingénierie et bien d’autres choses encore. Pour lui, Tarkett est un lieu propice au développement professionnel.
La sécurité est notre premier engagement, chaque jour. Partout.
Diversité et inclusion
Être soi-même
La diversité est l’essence même de notre créativité et de notre réussite. Nous voulons que vous soyez vous-même. Nous favorisons une culture d’appartenance. Par exemple, chez Tarkett North America, nous avons mis en place des ERG (Employee Resource Groups), des groupes volontaires dirigés par des employés dont l’objectif est de favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif, comme EPIC pour les personnes de couleur et Connect, pour les femmes professionnelles.
26%
de nos managers et cadres dirigeants sont des femmes
Notre objectif pour 2025
30%
de nos managers et cadres dirigeants seront des femmes
Pour moi, EPIC est une communauté qui me permet d’être authentique au sein de l’entreprise. Pour moi, cela crée un sentiment d’appartenance. J’espère que le concept EPIC nous permettra de continuer à encourager les conversations « inconfortables » au sein de l’entreprise afin d’améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion des races, des ethnies, des sexes et des capacités. L’équité ne signifie pas l’égalité, mais l’égalité des chances pour tous. Je crois que nous pouvons y parvenir en écoutant, en nous engageant et en brisant nos préjugés subconscients par la prise de conscience.
Martina Covo, Tarkett showroom Manager Houston TX.
Esprit d’entreprise
Avoir un impact
Conformément à nos origines entrepreneuriales et à la responsabilisation des équipes, vous serez encouragé à prendre des initiatives qui soutiennent notre activité, tout en exprimant votre personnalité et vos talents.
Obtenir des résultats
Vous serez responsable des résultats, avec des objectifs clairs et des possibilités d’extension, tout en apprenant de votre expérience dans le cadre du processus d’innovation et de développement.
79%
de nos employés déclarent « Je suis convaincu que Tarkett peut atteindre ses objectifs et réussir. (Enquête d’engagement 2021)
80%
de nos employés déclarent : « Les rôles et les responsabilités des équipes avec lesquelles je travaille sont clairs pour moi, et j’ai des objectifs clairs » (Enquête d’engagement 2021)
Vous recherchez un parcours professionnel riche et personnalisé ?
Nous faisons des choix engagés. Pour les personnes et la planète
Forts de nos 140 ans d’expérience, nous sommes intimement convaincus que ce que nous faisons compte. Nous proposons à nos clients des produits qui améliorent constamment la qualité de vie des gens tout en favorisant un monde durable. En rejoignant notre équipe, vous serez encouragé à faire des choix conscients et motivés concernant nos produits et nos activités.
77%
de nos employés déclarent « Dans mon unité, nous nous concentrons sur l’amélioration de notre impact environnemental ». (Enquête d’engagement 2021)
Entreprise leader en matière de développement durable
Au cœur de notre stratégie
Notre stratégie est axée sur le développement durable, la promotion de l’économie circulaire, les matériaux de qualité et les espaces conviviaux.
Éco-innovation
Nous nous sommes fixés des objectifs environnementaux ambitieux pour 2030 en matière d’éco-innovation, d’utilisation responsable des ressources, de réutilisation industrielle et de recyclage. Nous avons un engagement social fort envers nos employés et nos communautés. Les choix conscients sont rendus possibles par notre culture d’entreprise et nos valeurs : collaboration, créativité, engagement et bienveillance.
Notre ambition climat à l’horizon 2030
-30%
d’émission de CO2 sur toute la chaîne de valeur
30%
de contenu recyclé dans nos produits
Nous développons des produits en pensant aux utilisateurs finaux.
Être engagé
Nous encourageons nos employés à innover en matière d’écologie, à développer leur réflexion sur le développement durable et à incarner fortement notre responsabilité sociale dans leur travail quotidien, ou par le biais de programmes et de projets.
Vous participez à l’élaboration de solutions qui contribuent positivement à l’environnement et à la qualité de vie des personnes.
Soutenir les communautés
Tarkett Cares
Nous nous soucions de nos communautés et nous vous encourageons à vous impliquer et à partager votre temps et vos talents pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur. Grâce à Tarkett Cares, notre programme mondial de volontariat, vous pourrez consacrer jusqu’à deux jours ouvrables par an à faire la différence au niveau local.
Nos employés ont fait du bénévolat 3 300 jours, contribué à plus de 700 initiatives communautaires et nous avons fait don de plus d’1 million d’euros de produits entre 2017 et 2021.
L’histoire de Calder Hodge
Calder Hodge est né sans os du tibia et ses jambes ont été amputées à un jeune âge. Mais le footballeur de 14 ans originaire de Magnolia, au Texas, sait qu’il n’y a « pas de rêve trop grand ».
En fait, le rêve de Hodge est de devenir le premier quart-arrière double amputé de la Ligue nationale de football.
FieldTurf s’est associé aux Lions de Detroit de la NFL pour l’aider à réaliser son rêve. Hodge et sa famille ont été invités à assister au camp d’entraînement de l’équipe en août, où il a participé à une mêlée intra-équipe au Ford Field.
Nous sommes à vos côtés. À chaque étape.
Votre épanouissement professionnel et votre bien-être sont notre priorité absolue.
Lorsque vous vous épanouissez dans votre environnement de travail, vous apprenez davantage et réalisez davantage de choses, ce qui contribue à l’innovation et aux performances.
Nous vous accompagnons à chaque étape du processus, en vous apportant le soutien dont vous avez besoin pour progresser et faire évoluer votre carrière. Nous avons défini des principes clairs pour guider la manière dont nous faisons évoluer nos dirigeants, nos managers et nos équipes dans l’ensemble du groupe.
Vous développer au quotidien
Nos collaborateurs nous font avancer
c’est pourquoi nos dirigeants et nos managers suivent tous les mêmes principes, en vous apportant un soutien constant tout au long de votre apprentissage, et cela commence par un accompagnement et un retour d’information réguliers
Apprendre avec les autres
vous bénéficiez d’un apprentissage formel et informel. Cependant, la meilleure façon d’apprendre est sur le tas. Vous avez la possibilité d’apprendre auprès de collègues et d’experts compétents et d’acquérir de nouvelles expériences, avec de nombreuses possibilités de progression en interne.
76%
de nos employés déclarent : « Mon manager fait preuve d’attention et d’intérêt pour son équipe »
80%
de nos employés déclarent : « Au cours de l’année écoulée, j’ai amélioré mes compétences et mes capacités » (Enquête d’engagement 2021)
Notre large éventail d’emplois et de compétences offre de nombreuses possibilités d’apprentissage et de développement.
Collaborer pour réussir et apprendre
Être prêt à collaborer
Et nous savons que la collaboration et la confiance nous aident tous à aller de l’avant, à aborder de nouveaux concepts, à résoudre des problèmes, à expérimenter des solutions.
Nous croyons aux relations fondées sur la confiance
Collaboration, confrontation d’idées, résolution de problèmes, expérimentation et partage. Ensemble, nous continuerons à innover à l’avant-garde de notre secteur.
Responsabilité Sociale
Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
