3 raisons de nous rejoindre

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(Version Française bientôt disponible)
Séverine Grosjean

Chez Tarkett, vous découvrirez une culture de la confiance et du respect qui vous offrira une expérience professionnelle enrichissante et précieuse où vous pourrez être pleinement vous-même.
Et parce que nous sommes profondément concernés par le changement climatique, nos équipes ont la possibilité d’agir sur la vie des gens et pour la planète.
Rejoignez-nous !

Séverine Grosjean
Directrice des Ressources Humaines
& de la Communication Groupe

Une culture de l’entrepreneuriat.
Avec respect et confiance.

Nos équipes peuvent contribuer de manière significative.
Nous favorisons un environnement de travail où l’esprit d’entreprise est encouragé, où les membres de l’équipe sont respectés et où la diversité de pensée est un facteur clé de succès.

Une entreprise centrée sur les individus

Tarkett est une organisation centrée sur les individus et qui les encourage à collaborer en équipes et à établir des relations de confiance.

Des valeurs fortes qui mènent au succès

Notre culture d’entreprise repose sur des éléments fondamentaux comme nos 4 valeurs (engagement, bienveillance, collaboration, créativité) et sur notre esprit entrepreneurial.

Un environnement alliant diversité et inclusion

Nous favorisons un environnement de travail basé sur la confiance, dans lequel les individus se sentent valorisés pour ce qu’ils sont et ce en quoi ils croient.
Nous croyons fermement que tout commence par le respect de l’autre, c’est pourquoi nous favorisons un environnement de diversité et d’inclusion.

Un esprit entrepreneurial

Nous encourageons l’esprit entrepreneurial pour permettre à nos employés de contribuer de façon significative.
Nos collaborateurs sont encouragés à faire preuve d’initiative pour proposer des idées innovantes et exprimer leur créativité et leurs talents.

Quelques chiffres

30%

de nos cadres et dirigeants seront des femmes d’ici 2025, contre 27 % en 2022.

71%

des employés déclarent
« nous sommes responsabilisés et on nous donne suffisamment d’autonomie pour être efficaces « .
(Enquête 2021).

80%

de nos employés déclarent que « les rôles et responsabilités des équipes avec lesquelles je travaille sont clairs pour moi, et j’ai des objectifs clairs ».
(Enquête 2021).

Ayez un impact

Conformément à nos racines entrepreneuriales et à un leadership responsabilisant, vous serez encouragé à prendre des initiatives qui soutiennent notre activité, tout en exprimant votre personnalité et vos talents.

Obtenez des résultats

Vous serez responsable des résultats, avec des objectifs clairs et la possibilité d’explorer de nouvelles opportunités, tout en apprenant de votre expérience.

Des choix engagés.
Pour les personnes et la planète.

Pour contribuer à un monde plus durable, nous innovons en permanence et encourageons nos équipes à faire des choix réfléchis concernant nos produits et nos activités.
Notre objectif est d’améliorer la qualité de vie des personnes tout en préservant l’environnement.

77%

de nos employés déclarent : « Dans mon unité opérationnelle, l’accent est mis sur la limitation de notre impact environnemental ».
(Enquête 2021).

Le développement durable
fait partie de notre ADN

En tant que leader en matière de développement durable, nous visons à réduire nos émissions de CO2 et à faire des progrès continus en matière d’économie circulaire afin de diminuer la consommation de ressources brutes.
Alors que nous luttons pour protéger les ressources et atténuer les effets du changement climatique, le développement durable est au cœur de notre stratégie.

Une culture
de l’innovation

Pour répondre aux besoins de nos clients, nous innovons continuellement dans la façon dont nous choisissons les matériaux, recyclons et réutilisons les matières recyclées. Les brevets du Groupe couvrent environ 138 familles de technologies différentes, qui soutiennent l’innovation. Mais l’innovation va au-delà de la technologie et fait partie intégrante de toutes nos activités ; c’est un état d’esprit que nous encourageons.

Nos ambitions climatiques pour 2030

-30%

d’émissions de CO2 en moins, sur l’ensemble de la chaîne de valeur.

30%

de contenu recyclé dans nos produits.


Une responsabilité sociale envers les communautés

Grâce à Tarkett Cares, notre programme mondial de bénévolat, les employés peuvent consacrer jusqu’à deux jours de travail par an pour s’engager dans des causes qui leur tiennent à cœur.

3,500

C’est le nombre de jours au cours desquels nos employés se sont portés volontaires pour contribuer à plus de 700 initiatives communautaires. En tant qu’entreprise, nous avons fait don de plus d’un million d’euros de produits entre 2017 et 2021.

Avec vous.
A chaque étape.

Votre épanouissement professionnel et votre bien-être sont nos priorités absolues. Lorsque vous vous épanouissez dans votre environnement de travail, vous apprenez et réalisez davantage de choses, contribuant ainsi à l’innovation et à la performance. Nous vous accompagnons à chaque étape, en vous apportant le soutien dont vous avez besoin pour progresser, développer et faire évoluer votre carrière.

Développer les équipes

Notre stratégie est conçue pour et par nos équipes. Ces dernières sont au cœur de notre ambition et ceux qui occupent des postes de direction montrent la voie aux autres. Nos dirigeants et nos managers apportent un soutien constant à leurs équipes par le biais d’un apprentissage, d’un coaching et d’un retour d’information réguliers, afin de leur permettre de se développer et de grandir.

Collaborer pour réussir et apprendre

Nous encourageons la collaboration pour aborder de nouveaux concepts, résoudre des problèmes et expérimenter des solutions.

Quelques chiffres

54%

des postes de direction ont été pourvus par des candidats internes en 2021.
Objectif 2025: 70%

80%

de nos employés déclarent : « au cours de l’année écoulée, j’ai amélioré mes compétences et mes capacités ».
(Enquête 2021).